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IT企業らしい働き方改革の推進

仕事と家庭との両立支援を中心としたダイバーシティ施策や
健康経営と一体となって働き方改革の推進をすることで
「社員が活き活きと輝く企業」を目指します。

※掲載されている内容は取材時点のものです。

妊娠〜出産〜育児に応じた環境設備

これまで、妊娠、出産、育児といったライフイベントに応じて働きやすい環境整備を進めて参りました。

マタニティ休業制度 妊娠が判明した社員の母性を保護するために、本人が申し出た希望日から産前休暇開始日の前日まで取得することができます。
産前産後休暇制度 産前6週間、産後8週間
育児休業制度 産後休暇後、子供の養育に専念するために、最大で満3歳になるまで取得することができます。
育児短時間勤務制度 子供が小学校3年修了まで、1日の所定労働時間を30分単位で最大2時間短縮することができます。

2018年度は102名が育児休業制度を、161名が育児短時間勤務制度を活用しています。

【くるみんマーク】の取得
当社は次世代育成支援対策推進法の基準適合一般事業主として厚生労働省より認定をうけ、「次世代育成支援認定マーク【くるみんマーク】」を取得しています。

近年の取り組み

在宅勤務制度 育児、介護による短時間勤務者・時間外労働免除者を対象として、本人および家族の同意を元に、上司承認の上、在宅勤務を認めています。
時間単位休暇制度 育児や傷病などの理由で一日単位・半日単位に加え、30分単位でも休暇を取得することができます。
ジョブ・リターン制度 仕事と家庭の両立を支援し、社員それぞれのライフプランや多様なニーズにきめ細かく対応するために、育児や介護等の一定の理由で退職を余儀なくされた社員が在籍中に培った知識や経験、技術を即戦力として活かすことができるよう、復職を希望する場合に再び受け入れる制度です。
復職セミナー 育児休業中の社員に、復職に向けた不安を少しでも軽減いただこうと開催しています。育児経験のある先輩社員と人事担当が、復職と両立のコツについてお話します。

※復職セミナーの様子