FAQ

新卒採用に関してのよくある質問を掲載いたします。

ITに関する知識やプログラミングの経験、情報処理技術者などの資格が必要ですか?

入社前のITに関する知識やプログラミングの経験、情報処理技術者資格の有無は特に問いませんが、入社後は意欲的に習得する必要があります。

長期間、社外で働くことはありますか?

あります。当社は幅広い分野で数々の開発を行っていますので、プロジェクトの規模や形態もさまざまです。社内において開発を行う場合もあれば、社外(お客さま先)になる場合もあります。社外となる主な理由は、お客さまや他の会社のメンバーと協力して進める必要があることや、お客さまが普段利用する環境でテストする必要がある等です。社外作業の形態や期間については、プロジェクトによって異なります。また、国内のみならず、海外の拠点へ出張・赴任する可能性もあります。

休日出勤はありますか?

プロジェクトの規模や時期により異なりますが、納期前や仕様変更への対応などで休日出勤が必要となる時もあります。

転勤することはありますか?

あります。業務の必要性に応じて転勤となる場合があります。また、国内のみならず、海外の拠点へ出張・赴任する可能性もあります。勤務地限定採用は行っておりませんのでご了承ください。

住宅手当・家族手当はありますか?寮・社宅はありますか?

処遇の基軸を「仕事基準」としているため、個々人の居住物件の状況や、ご家族の構成によって、処遇に差が出る住宅手当・家族手当といった手当は無く、寮・社宅の提供もありません。ただし、転勤時や自宅からの通勤が困難な地域に配属された場合は、引越代などの初期費用は会社が負担します。

配属はどのように決められるのですか?また希望の部署に配属される可能性はどのくらいですか?

会社の要員計画や、本人の希望や適性等を考慮し、総合的に判断します。必ずしもご希望の部署に配属されるわけではありません。

出産・育児の際の制度等はありますか?

産前6週間(分娩日含む)、産後8週間の休暇が認められています。さらに、勤続1年以上の社員は、産後休暇終了後、子供が生まれた日から満3歳に達する日までの期間で、引き続き育児休業を申請することができます。実際にこうした制度を利用し、出産後も活躍している人が多くいます。